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铜仁:抓好苏·铜劳务协作促稳岗就业-新闻动态-铜仁市人力资源社会保障网

 今年以来,苏铜两地政府围绕政府、市场、政策三向发力,深化劳务协作,有力促进贫困群众稳岗就业。目前,输送到江苏省就业劳动力5710个,其中建档立卡贫困劳动力1505人。

  一、精准搭建就业平台。苏铜两地政府结合疫情防控形势下的就业需求,协商签订《苏州·铜仁2020年深化东西部劳务协作稳就业协议》,各区县分别与对口帮扶城市签订稳就业协议,帮助铜仁籍劳动力在苏州市实现稳定就业。发挥驻外劳务协作站桥梁作用,积极开展各类政策宣传、岗位收集、劳动维权等服务,推送企业用工信息49791条,建立在苏劳务人员台账,帮助78名在苏铜仁籍贫困劳动力享受苏州就业补贴政策。利用苏州·铜仁人力资源市场和远程面试招聘系统,建立每周五举办劳务协作专场招聘会常态化机制,举办招聘会44场,提供岗位21679个。合力打造“1+1+1”就学就业脱贫项目,在苏州技师学院开设免费“铜仁班”,招收1名建档立卡贫困学生就读,带动至少1名家长到苏就业,实现1户家庭脱贫。2019年,苏州技师学院“铜仁班”招收我市建档立卡贫困学生31名,今年将继续招收30名。

  二、充分发挥市场作用。依托苏州市人力资源服务行业协会,组织10家人力资源公司与铜仁市各区(县)定点对接,帮助组建和培训本地职业经纪人队伍,为建档立卡人员提供人力资源“零距离”服务。比如,文鼎集团印江分公司建立县、镇、村三级劳务服务体系,发挥劳务经纪人作用,将有就业需求的劳动力与吴江区提供的招聘需求精准匹配,有效破解农民工就业难题;贵州通昊劳务有限公司充分利用吴中区对口帮扶德江县机遇,建立用工需求信息共享机制,通过开展就业登记、职业介绍、招聘会等活动,有组织劳务输出到江苏省就业255人,其中贫困劳动力178人。同时,聚焦江苏企业用工市场需求,由苏州出师资、出资金,有针对性地开展输出劳动力创业、家政、养老护理、电工维修等技能培训127期4670人,提升就业发展能力。

  三、强化政策激励保障。共同制定出台《东西部劳务协作促进铜仁籍建档立卡贫困劳动力稳定就业有关补贴实施方案》《关于做好东西部扶贫协作资金开发就业扶贫援助岗位有关事项的通知》等文件,对到江苏省稳定就业3个月以上的贫困劳动力一次性补贴3000元;对稳定就业达6个月以上的,给予1000元/人的一次性求职创业补贴;对缴纳企业职工社会保险满6个月以上的,发放1000元/人社会保险补贴;对介绍铜仁籍贫困劳动力到苏州市就业的人力资源服务机构,成功推荐并稳定就业的,按每人1500元给予职业介绍补贴。苏铜各县级市(区、县)同步出台了相应配套激励政策,形成叠加效应,有效促进铜仁贫困人口在苏就业。截止目前,共审核发放贫困劳动力稳定就业补贴605.74万元。


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