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天柱县联山街道:“三突出三强化” 打造复合型人才队伍

联山街道是全省易地扶贫搬迁集中安置2万人以上的安置点之一,保障搬迁群众长远生计和安置区长治久安是摆在街道全体党员干部面前的重要课题。为提高全体干部的履职能力,联山街道从学习培训着手,着力打造复合型的人才队伍。

一突出思想教育,强化服务大局意识。坚持德才兼备、以德为先的培训理念,将能力培养贯穿始终,全面提高干部德才素质和履职能力。联山街道分类分阶段定期开展干部培训,举办“周一夜学”、“专业培训班”、“周末读书班”等理论课堂,全面提升联山街道党员干部的“四个意识”。

二突出发展需求,强化履职能力提升。按照“缺什么、补什么”、“发展需要什么就培训什么”的原则,联山街道设置培训课程、精选培训内容。综合运用课堂讲授、研讨交流、案例分析和菜单式、网络式等教学方法,切实增强干部学习的积极性和主动性。注重“就地取材”,主动联系相关部门和专业人才,将有丰富实战经验的“行家里手”请到课堂,增加培训的吸引力。

三突出挂职交流,强化“头雁效应”引领。联山街道运用挂职锻炼、轮岗交流等方式,创新开展讲、谋、演、评、写“实战演练五步培训法”,全面提升年轻干部实战能力,努力打造一支“一专多能、善打硬仗、能打赢仗”的干部队伍。同时,不断强化干部的“高精尖”意识,让干部形成自我加压、主动提升的积极氛围,形成争做复合型干部的“头雁效应”。

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